La Dirección del Trabajo reforzó en 2026 criterios sobre bonos, comisiones y metas variables. Revisamos qué implica para contratos, liquidaciones y cierres mensuales.
Desde abril de 2026 la jornada ordinaria máxima bajó a 42 horas semanales. Revisamos qué implica para empresas, turnos, control de asistencia y procesos de remuneraciones.
La nueva Ley de Protección de Datos Personales también afecta procesos de RR.HH. y remuneraciones. Revisamos qué conviene ordenar hoy y qué ocurre con la propuesta de postergación a 2027.
Ley 21.719 y datos de trabajadores: qué debería revisar RR.HH. antes de diciembre Leer más ”
